Tinci Materials understands the importance of protecting global forest resources to the natural environment and human society. Therefore, we promise to strictly screen our suppliers when conducting business, urge them to follow the basic framework of No Deforestation, No Peat Use, No Exploitation (NDPE) commitment with us, and at the same time establish a business model with a traceable system. Our commitment revolves around the following three areas:
• Contribute to society
• Promoting positive environmental impact (NDPE and tree recycling and traceability commitment)
• Act in full compliance with local and international regulations
• 改善我们的废物管理和减少我们的水足迹是我们正在采取的重要步骤，以尽量减少我们对环境的影响和保护稀缺的自然资源。天赐在生产经营中注重各项节水措施，处理部分废水进行再利用，包括有机污水、车间滤液水以及去离子水系统RO膜及超滤膜产生的浓水，以减少水资源的取水量，提升水资源管理效益。这些措施有助于提高我们产品的可持续性，使我们能够更好地满足客户对有效产品的期望，同时对环境的负面影响最小。
• 天赐的所有工厂正常推行有针对性的长期变革，旨在减少淡水摄入量、不可持续的工业废物和排放。我们正在为20多个工厂制定减少水摄入和消耗的路线图。这是我们承诺到2050年实现业务碳中和的基础——包括我们的第一类和第二类排放。
• 我们正在采取措施积极加强生物多样性，支持《昆明-蒙特利尔全球生物多样性框架》。
• 2022年12月在加拿大蒙特利尔举行的第15届联合国生物多样性大会通过了《全球生物多样性框架》，承诺到2030年实现一系列关键的生物多样性目标和具体目标。
尊重和支持“世界人权宣言”。
天赐维护个人的固有尊严并支持联合国“世界人权宣言”。
尊重和承认所有工人的权利，包括合同工、临时工和移民工人。
天赐致力于确保根据当地、国家和批准的国际法尊重所有工人的权利，包括合同工、临时工和流动工人的权利。并确保在尚未建立法律框架的地方采用国际最佳措施。承诺遵守国际反腐败和人权标准，如《联合国商业与人权指导原则》（UNGP）、《OECD跨国公司指南》。我们的首要任务是遵守有关的立法和道德约束，创造、建设和促进和谐、安全和健康的工作环境和文化氛围。下列原则是指导天赐业务的核心要求：
1）无剥削和强迫劳动
天赐及其供应商不得雇佣或支持强迫或剥削劳工或贩卖人口。并应采取适当措施，预防与供应商的有关的业务剥削或强迫劳工。工人在空闲时间内的行动自由也不会受到任何限制。未经雇员事先同意，不得扣押任何财产、身份证、护照和其他旅行证件。
2）无童工
天赐及其供应商不得雇佣或支持使用童工。如果发现有任何雇佣童工事件应采取补救行动，并采取适当的后续行动，以保护儿童的权益。
3）职业安全和健康
天赐及其供应商应努力提供安全健康的工作场所和居住场所（员工宿舍），并采取有效措施，保护员工免受可能造成永久性伤害、疾病及死亡的潜在职业安全和健康危害。
4）雇佣合同
天赐及其供应商应鼓励以雇员能理解的语言，以书面形式依法与雇员签订雇佣合同。
5）结社自由和集体谈判权
天赐及其供应商应在遵守相关国家法律法规的情况下应承认并尊重雇员组织工会和允许雇员选择和参加工会的权利。
6）最低收入标准、生活工资和公平福利
天赐及其供应商支持向所有工人支付工资相当于或超过法定最低工资标准，员工的生活工资和公平福利得到保障；对雇员因公患病，工伤事先有保障。
7）工作时间
天赐及其供应商支持遵守国家法律规定的工作时间，包括加班时间(在自愿的基础上）。
8）平等就业机会
天赐及其供应商支持在工作场所有平等的就业机会。所有有关雇佣、报酬、获得培训、晋升、解雇或退休的决定将根据商业需要、工作要求和个人资格做出，与种姓、种族和民族血统、宗教、残疾、性别、婚姻状况、政治派别、性取向和工会会员等无关，致力于解决就业方面的两性平等问题。
9）骚扰和暴力
天赐及其供应商不得容忍任何形式的骚扰或暴力。
10）检举，揭发、申诉程序
天赐及其供应商应提供保密方法，提供给所有工作人员向公司报告不正当（比如不道德或非法活动）的渠道，鼓励员工和供应商举报腐败或违规行为。不得对任何提供此类信息的员工处罚、解雇或歧视。尊重人权维护者、举报人和申诉者的权利、安全和匿名（如有要求）。承诺补救人权冤情。天赐及其供应商应提供能让所有员工就雇佣条件、职责、与同事协作问题、晋升机会和其他与工作有关的问题表达不满的途径。12）道德行为和禁止腐败
天赐要求供应商遵守相同的道德标准，并进行严格的尽职调查，确保供应链无腐败、无强迫劳动、无童工等问题。要求员工和供应商签署《不贿赂承诺书》，明确禁止任何形式的商业贿赂、回扣或不当利益交换。定期对员工和供应商进行反腐败、人权和道德合规培训，强化合规意识。对违反道德和反腐败政策的行为采取严厉处罚，包括终止合作、法律追责等。
促进将小农户纳入到供应链中。
天赐鼓励其供应商与小农户和其他利益相关方一起进行持续不断的磋商，为小农户提供技术援助和支持，并帮助他们遵守这一政策。
尊重土地所有权
天赐尊重合法的土地所有权，承认与土地所有权相关的义务和责任，例如尊重土地和国家资源的长期保护和可持续利用。这样做是承担我们在运营国家的责任，和遵守国家宪法和当地法律法规。
尊重土著居民和当地社区的自由、事先知情同意的权利（FPIC）.
天赐尊重、支持和承认土著居民和当地社区拥有对在他们土地上开展的经营活动给予和拒绝以及自由，事先知情同意的合法的，共有的或习惯的权利，天赐承诺在开始任何新的经营活动之前，确保遵守 FPIC。天赐及其供应商将推动利益相关方共同参与 FPIC 进程来确保 FPIC 工作得到完全的实施。
通过公开、透明和协商方式解决所有投诉和冲突。
天赐致力于积极和拥有建设性的推动包括社区、政府、供应商和民间社会在内的所有利益相关方，与这些利益相关方协商、制定负责任处理投诉的程序。
我们承诺遵守 RSPO 手册中关于现有种植园中泥炭地的最近管理措施的标准。
1. 没有新开发泥炭地。
2. 在现有种植园中应用最佳泥炭地管理措施。
3. 在可行的情况下，探索泥炭地恢复方案。
4. 无论深度如何，泥炭地都不能开发。（泥炭土是指有机质含量65%以上，深度50cm以上，面积至少1公顷的酸性有机土壤）
不砍伐、不转换高保护价值（HCV）地区和高碳储量（HCS）森林
在本政策范围内，在我们的棕榈油衍生产品供应链中的识别和保护高保护价值（HCV）区域，识别供应链中是否存在或潜在存在高保护价值区域或判定在即将开发的区域否存在或潜在存在高保护价值区域的过程。将由HCV 审核员和当地利益相关方合作共同进行。
HCV 是在国家、区域或全球具有重大或极其重要意义的生物、生态、社会或文化价值。所有自然栖息地都具有固有的保护价值，包括稀有或持有物种存在，提供生态系统服务，宗教场所或当地居民收获的资源，可以分为 6 类高保护价值区域（HCV）。
1）物种多样性
生物多样性集中，包括全球、地区或国家层面具有重要意义的特种物种和稀
有受威胁或濒危物种。
2）景观级生态系统
在全球、地区或国家层面具有重要意义的大型景观级生态系统，镶嵌生态系统
和原始森林景观，并在自然分布和丰富的自然格局中包含绝大多数自然物种的存活种群。
3）生态系统和栖息地
稀有的、受威胁的或濒危生态系统，栖息地或保护区。
4）生态系统服务：危急情况下基本的生态系统服务，包括保护水资源集中区域
和控制脆弱土壤和斜坡的侵蚀。
5）社区需求
满足当地社区或土著居民基本需要的地点和资源（用于生计、健康、营养、水
等），通过与这些社区或土著居民接触来确定。
6）文化价值
具有全球或国家文化、考古或历史意义的地点、资源、栖息地和景观或通过与
这些地方社区或土著人民的接触，确定对当地社区或土著人民的传统文化的生态、经济或宗教的重要性。
我们承诺不转换不砍伐高碳储量（HCS）森林， HCS 分层方法将某一地区的植被划分为六个不同的等级。
这六个等级分别为：
高密度森林、中等密度森林、低密度森林、幼龄林、灌木和砍伐地/开阔空地。
前四类被认为是潜在的高碳储量（HCS）森林。
1）高密度森林：接近原始状态的高级次生林。
2）中等密度森林：比高密度森林受到更多干扰的次生林。
3）低密度森林：类似次生林但受到高度干扰并且随着古老森林逐渐恢复。
4）幼龄林：大多数已经再生 10 年以上的年轻再生林，但偶尔会出现一些古老
森林。
5）灌木：在过去 10 年之内被砍伐的地区，覆盖的地面再生优势物种的 木本植
物和草本植物。
6）砍伐迹地/开阔空地：最近被清除的土地，大部分是草和庄稼，很少有非作物
的植物。
7）新种植和再种植前没有经过炼山整地的林地。
8）承诺在其运营或供应链中，寻找用补偿机制、政府与资金进行支持实施或支持恢复和/或补偿以补救森林砍伐或转化的机会。
9）森林砍伐和自由转化量为零。
不支持开发HCV区域、HCV区域的管理将按照高保护价值资源网络（HCVRN）批准的政策和程序进行。采购非来自HCV区域相关原料。
＞60%可溯源至供应商的精炼厂
＞50%可溯源至供应商的油棕园或压榨厂
＞100%积极监管供应商特许权（针对森林采伐和泥炭开发）
＞60%供应商承诺遵守我们的NDPE政策
＞2030年达成100%可追溯至磨坊或种植园
＞50% RSPO-认证棕榈油或脂肪酸
2025年达成＞50% RSPO-认证棕榈油或脂肪酸，2030年达成100%可追溯至磨坊或种植园的棕榈油或脂肪酸
TINCI-NDPE timebound action plan有时间线的NDPE政策实施计划.pdf
天赐集团将可持续发展理念融入工作、业务流程中；注重管理自身行为对环境和社会的影响；积极履行企业的社会责任；推动公司和社会的可持续发展性。
可持续棕榈油圆桌倡议组织
印度尼西亚可持续棕榈油
国际可持续发展及碳认证
棕榈油创新组织
环境绩效评级项目
我们生产所用的棕榈油中，有超过90%的比例来自于第三方供应商。我们投入巨大的资源对我们的油品进行追踪，以支持供应商达到我们的可持续发展政策要求。我们专注于积极参与供应商的工作，提供定制化的解决方案和技术支持，帮助其提升能力，加强（环境保护方面的）绩效表现。
建立供应商档案
选择有RSPO资质厂家进行采购
评估供应商是否符合我们的可持续发展政策
与供应商沟通路线图
持续的（远程）监控，及实地检查（如有必要）和评估
评估确定采购关系是否可恢复（对于暂停合作的供应商）
供应商档案——详细列出企业运营细节和潜在的可持续发展风险，以确定路线图起点。
尽职调查——在引入前完成供应商尽职调查。
远程监控——监控毁林行为。随机抽检确保供应商没有相关行为。
定期评估——评估地理场地潜在不合规性及供应商实施政策的实际情况。
培训——对我司供应商定期进行相关培训，确保可持续发展政策有效落实。
风险管理——对不符合要求的供应商应及时剔除供应资格，不予以采购。
举报管理——通过我们的举报机制解决供应商举报问题。
媒体监测——识别供应商相关可持续发展问题。
申诉和举报管理Grievance policy-中文250709.docx
